El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una cadena de hoteles de Gran Canaria que fue despedida, tras 13 años trabajando como administrativa, para ser suplida por un programa informático, o bot de gestión. La autoridad judicial rechaza que el despido de la demandante estuviera justificado por las causas objetivas alegadas por la empresa y apunta que se trata de un cese improcedente con las consecuencias legales que ello supone.
La sentencia relata que la trabajadora llevaba desde junio de 2006 trabajando en las oficinas centrales del grupo hotelero como oficial de contabilidad, hasta que, en diciembre del año pasado, la firma adquirió la licencia de Jidoka, un RPA (acrónimo de Robotic Process Automation o Automatización Robótica de Procesos) para la gestión de cobros, que realiza tareas desde las 17.15 hasta las 6.00 en los días laborales, y en los festivos trabaja 24 horas. No obstante, considera el juez que éste no es motivo para justificar un despido objetivo por causas técnicas, organizativas y productivas.
Puedes acceder al texto íntegro de la sentencia aquí: http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/ba043c7140ea570b