Mujeres juristas nos dan su opinión sobre la igualdad de género en el sector legal.

Nuestra Fundadora Natalia Martos participa en esta entrevista en el #DiadelaMujer2019

P: Según datos tomados de estadísticas un director de asesoría jurídica está entre los cinco puestos de trabajo mejor retribuidos y los abogados que figuran en el área legal de la empresa pueden ganar salarios anuales superiores a los 30.000 euros.
A su criterio, ¿Existe en el sector legal brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector legal? ¿Cuáles son las principales razones?

Natalia Martos (CEO & Founder at Legal Army)

"Sí, efectivamente existe una brecha salarial importante. Una de las principales razones es la herencia que, a día de hoy, sufrimos en tanto que los puestos de mayor poder del sector legal, tanto en asesoría jurídica de empresa como en sociatura de despachos de abogados han sido copados históricamente por hombres. A pesar de que, en la profesión legal, hay más mujeres que hombres a nivel porcentual, el número de mujeres en puestos de dirección o sociatura siguen siendo muy minoritarios y esto afecta drásticamente a la toma de decisiones. Entre dichas decisiones, una fundamental es la igualdad salarial".