Primera sanción en España por opacidad en los algoritmos que controlan la productividad de los empleados
El Govern de la Generalitat de Catalunya ha multado a Amazon Spain Services SL con 2.451 € por negarse a revelar a los representantes sindicales de su centro logístico de El Prat de Llobregat los parámetros y reglas de los algoritmos que utiliza para medir la productividad y asignar tareas. Esta es la primera vez que se aplica una sanción de este tipo, sentando un precedente importante en el marco de la "Ley Rider" y las nuevas obligaciones de transparencia digital del Estatuto de los Trabajadores.
El fundamento de la sanción se encuentra en un incumplimiento del artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, que exige informar al comité de empresa sobre sistemas de inteligencia artificial que afecten la organización laboral, artículo que fue modificado por la Disposición Adicional 23.ª del Real Decreto-ley 9/2021 ("Ley Rider"), imponiendo transparencia en plataformas digitales.
Más allá del importe económico, esta sanción tiene una significación particular, ya que fortalece el aspecto digital de los derechos laborales de los empleados quienes tienen derecho a conocer los criterios que rigen su evaluación y gestión en un entorno cada vez más digitalizado.
Por otro lado, estos hechos podrían tener incidencia en dos reglamentos europeos: por una parte, en el artículo 22 del RGPD, que garantiza el derecho a obtener explicaciones significativas sobre decisiones automatizadas que afectan a las personas, aunque, por el momento, no ha habido ningún movimiento al respecto por parte de la AEPD y, en segundo lugar, en el art. 26.7 del RIA, que, con relación a los sistemas de alto riesgo, recoge la obligación de los responsables del despliegue de informar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras de que estarán sujetos a sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo.